Sustainable Development of Organizations in Visegrad Group Countries. Selected Aspects of Management

Rozwój cywilizacji, napędzany technologią, gospodarką i zmianami społecznymi, przynosi ludzkości wiele korzyści, ale jednocześnie niesie ze sobą poważne zagrożenia dla środowiska. W odpowiedzi na te wyzwania pojawiła się koncepcja zrównoważonego rozwoju, która stara się pogodzić potrzeby człowieka z troską o przyszłość planety. To właśnie ta idea stała się osią współczesnej strategii rozwoju społeczno-gospodarczego. Zrównoważony rozwój nie tylko dąży do wzrostu gospodarczego, ale także uwzględnia kwestie społeczne i ekologiczne. Jego celem jest znalezienie równowagi między trzema filarami – gospodarką, społeczeństwem i środowiskiem – tak, aby żaden z nich nie ucierpiał kosztem drugiego.

Z czasem idea ta przeniknęła także do świata biznesu. Coraz więcej przedsiębiorstw zaczęło dostrzegać, że nie da się funkcjonować w oderwaniu od rzeczywistości klimatycznej, społecznej i zasobowej. Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw przestał być teorią, a stał się praktyką codziennego zarządzania. Firmy zaczęły uwzględniać w swoich decyzjach nie tylko zysk, lecz także wpływ na ludzi i naturę. Pojawił się nowy sposób myślenia – biznes jako siła tworząca trwałą wartość dla wszystkich interesariuszy.

Jednak aby taki model mógł działać, konieczna jest elastyczność i umiejętność reagowania na zmiany. To wyzwanie, przed którym staje dziś wiele organizacji. Czy możliwe jest pogodzenie celów strategicznych i operacyjnych w świecie pełnym niepewności? Na to pytanie próbują odpowiedzieć autorki niniejszej monografii. W swoich analizach skupiają się na zarządzaniu zrównoważonym rozwojem w krajach Grupy Wyszehradzkiej. Praca została podzielona na pięć rozdziałów, z których dwa mają charakter teoretyczny, a trzy przedstawiają wyniki badań empirycznych.

W pierwszym rozdziale autorzy wprowadzają czytelnika w genezę i znaczenie zrównoważonego rozwoju, pokazując jego miejsce w polityce Unii Europejskiej oraz działania podejmowane przez Polskę, Czechy, Węgry i Słowację. Drugi rozdział koncentruje się na roli przedsiębiorstw w realizacji celów zrównoważonego rozwoju i funkcjach zarządzania. Trzeci rozdział ukazuje, jak ważne jest zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem różnorodności, równości i bezpieczeństwa pracy. Czwarty rozdział podejmuje temat innowacji jako motoru napędowego rozwoju, analizując dane dotyczące emisji, energii odnawialnej i wskaźników innowacyjności. Ostatni rozdział poświęcono społecznej odpowiedzialności biznesu i wpływowi firm na środowisko, ze szczególnym uwzględnieniem inwestycji proekologicznych.

Monografia ta prowadzi czytelnika przez złożony świat współczesnego zarządzania, pokazując, że odpowiedzialność może iść w parze z efektywnością. Dzięki rzetelnej analizie teoretycznej i badaniom empirycznym autorki oferują cenne wskazówki dla tych, którzy chcą budować firmy nie tylko silne, ale i odpowiedzialne.